はじめに (1)そもそも個人の成果を定量的に図ること自体に無理があった (2)恣意的な評価が発生し、評価制度の不信感が解消しない (3)仕事の複雑化とメンバーの多様化 はじめに ノーレイティングスという評価方法が注目されるようになりおおよそ5年…
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