タレント・アクイジションとは
最近、人材採用のミッションが変化し、「リクルーティング」ではなく「タレント・アクイジション」が求められているようです。
タレント・アクイジションとは、どのようなものでしょうか？
リクルーティングとタレント・アクイジションの違いを記事にしたブログを見つけましたので紹介します。
ブログから抜粋すると、「タレント・アクイジション」とは、自社が採用したいタレントを定義して採用ブランドを構築し、タレントを惹きつけタレント獲得後の活躍をサポートすること、としています。
一方、リクルーティングとは、事業本部が定めた求める人材ニーズに沿って採用活動をすることに限定しており、タレント・アクイジションはリクルーティングの発展形で、リクルーティングよりも広範囲のものとしています。
まだまだリクルーティングに留まっている会社が多いですよね・・。
次に、採用チームがタレント・アクイジションチームになるために、必要な５項目を挙げてみます。
１．自社の業務内容を理解したり、自社の組織的な課題を把握すること（社内情報に精通すること）
２．会社の将来計画をもとに、数年後に必要なタレント・ポートフォリオを設計し、中期採用KPIを立てること
３．中期採用計画実現のための採用マーケティングを行い、採用戦略とアクションプランを立案すること
４．採用戦略もとに、ブランディングやプロモーションを行うこと。
５．採用ブランド・プロモーションによって人材を惹きつけ、採用に導くこと
タレント・アクイジションの考え方をいち早く取り入れた会社こそが、タレント獲得に成功する時代が来ています。
